A.依據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)判斷
B.掌握發(fā)生善
C.追查流動(dòng)品
D.防止流轉(zhuǎn)下去
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A.該員工對(duì)崗位上的各種技術(shù)及控制要點(diǎn)是否均已掌握
B.該員工是否經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)并滿足上崗的要求
C.該員工初次上崗時(shí)是否需要師傅或有經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)
D.是否已制定對(duì)該員工特殊的監(jiān)督要求
A.更改通知單
B.技術(shù)通知
C.不合格統(tǒng)計(jì)表
D.作業(yè)分配表
A.哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)就向哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告
B.向組長(zhǎng)報(bào)告
C.向主管工程師或科長(zhǎng)報(bào)告
D.向主管經(jīng)理報(bào)告
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，管理體系的質(zhì)量特性包括（）。
在數(shù)據(jù)分類中，按照數(shù)據(jù)的屬性有計(jì)量數(shù)據(jù)和計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)兩種，下列屬于計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)的是（）。
質(zhì)量文化是組織重要的軟實(shí)力，具有（）等功能。
頭腦風(fēng)暴法通常和以下（）工具聯(lián)合使用。
適用于分析原因的質(zhì)量工具有（）。
組織制定的質(zhì)量方針，應(yīng)滿足以下（）要的求。
5S管理是管理的基礎(chǔ)工作，其主要作用有（）。
在標(biāo)桿管理過(guò)程中，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員一般應(yīng)包括（）。
在GB/T 29590-2013 《現(xiàn)場(chǎng)管理準(zhǔn)則》中，推進(jìn)要素包括（）。
按照精準(zhǔn)思想，下述屬于縮短交付周期所應(yīng)采取的措施包括（）。