A.安全需求
B.尊重需求
C.社會(huì)需求
D.自我實(shí)現(xiàn)需求
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你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.大多數(shù)人天生懶惰，盡可能逃避工作
B.大多數(shù)人心甘情愿接受別人的指導(dǎo)，不愿承擔(dān)責(zé)任
C.大多數(shù)人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要，期望組織能夠提供較好的發(fā)展空間
D.必須采用強(qiáng)制、懲罰的辦法才能迫使大多數(shù)人為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作
A.人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過程具有可控性，因而人力資源具有能動(dòng)性
B.人力資源的載體是人，而人具有多重需要，這是指人力資源的社會(huì)性
C.人力資源的能動(dòng)性和可開發(fā)性決定了人力資源開發(fā)和激勵(lì)非常重要
D.人力資源是可以儲(chǔ)存的，因而具有可開發(fā)性
A.人力資源既可以指人，也可以指能力
B.對(duì)于一個(gè)社會(huì)而言，人力資源就是指正在從事工作的人
C.人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義
D.人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源
A.勞動(dòng)
B.企業(yè)家
C.知識(shí)
D.原材料
最新試題
該公司在接下來的績效管理工作中重點(diǎn)需要改進(jìn)的是（）。
在招聘會(huì)正式召開前人力資源部門進(jìn)行了一系列準(zhǔn)備工作，其中包括制定招募計(jì)劃，一般招募計(jì)劃不包括（）。
大多數(shù)壽險(xiǎn)公司人力資源管理部門在某個(gè)時(shí)期，會(huì)組織各層級(jí)的崗位人員編寫或者修訂職位說明書，職位說明書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。①職位標(biāo)識(shí)，崗位名稱②工作聯(lián)系，匯報(bào)對(duì)象③主要職責(zé)，職位權(quán)限④任職資格，崗位要求⑤工作條件，績效標(biāo)準(zhǔn)⑥獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，工作流程
在候選人甄選過程中，遵循的兩個(gè)基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括（）。①直線職能②協(xié)調(diào)職能③人事職能④決策職能
一季度結(jié)束后，A發(fā)現(xiàn)季度保費(fèi)計(jì)劃任務(wù)超額達(dá)成，但季度獎(jiǎng)金與預(yù)期卻有較大差距，人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計(jì)算公式及計(jì)算過程，僅提供計(jì)算結(jié)果，這說明（）。
在制定培訓(xùn)計(jì)劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查，大多數(shù)新員工對(duì)戶外拓展活動(dòng)很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)報(bào)酬的定義，以下關(guān)于材料中獨(dú)立辦公室、華中區(qū)業(yè)務(wù)管理機(jī)會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
題中的“導(dǎo)師制”屬于（）。
題中提到的專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)屬于以下（）形式。