根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型:收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
在當(dāng)前企業(yè)年金市場,DC型計(jì)劃是主要計(jì)劃,其主要種類包括()。
①薪酬延付計(jì)劃
②利潤分享計(jì)劃
③繳費(fèi)確定型計(jì)劃
④組合計(jì)劃
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型:收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
關(guān)于DC計(jì)劃的基本特征,以下說法正確的是()。
①使用個(gè)人賬戶
②員工退休金由其個(gè)人賬戶的繳費(fèi)和投資收益形成的積累額決定
③投資風(fēng)險(xiǎn)由員工個(gè)人承擔(dān)
④退休時(shí)保證終身領(lǐng)取養(yǎng)老金
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關(guān)于DB計(jì)劃的基本特征的描述中,正確的是()。
①使用統(tǒng)一賬戶
②員工退休待遇由退休前工資水平和工作年限確定
③投資風(fēng)險(xiǎn)由雇主和雇員共同承擔(dān)
④按生命年金支付
A.①④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.雇主特征和產(chǎn)業(yè)特征都對員工福利計(jì)劃目標(biāo)選取有很大影響
B.年輕的、成長性好的企業(yè)通常會(huì)更加重視補(bǔ)償性員工福利計(jì)劃
C.員工福利計(jì)劃應(yīng)該與政府強(qiáng)制性的計(jì)劃相互協(xié)調(diào)
D.員工福利計(jì)劃可以反映企業(yè)的環(huán)境和哲學(xué)思想,反映雇員要求和期望
A.收益充足性
B.競爭性
C.非重復(fù)性
D.激勵(lì)性
A.企業(yè)年金能提高員工工作的積極性
B.企業(yè)年金是為員工提供退休收入的有效手段
C.企業(yè)年金制度的建立有利于增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感
D.企業(yè)年金能有效增加員工的當(dāng)期收入,有利于提高企業(yè)薪酬的吸引力
現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)框架設(shè)計(jì)可分為兩大類:激勵(lì)性制度安排和補(bǔ)償性制度安排。以下屬于補(bǔ)償性制度安排的是()。
①獎(jiǎng)金
②企業(yè)年金
③帶薪休假
④股票增值權(quán)
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
關(guān)于企業(yè)年金投資管理人應(yīng)當(dāng)履行的主要職責(zé),以下說法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)年金受托人內(nèi)部控制的具體原則包括()。①合法合規(guī)性原則②全面性原則③審慎性原則④適時(shí)性原則⑤穩(wěn)健性原則
關(guān)于企業(yè)年金基金資產(chǎn)估值,以下說法錯(cuò)誤的是()。
受托人調(diào)整戰(zhàn)略資產(chǎn)配置的依據(jù)主要涉及()。①內(nèi)部約束條件產(chǎn)生變化。具體包括投資期限的變化、流動(dòng)性需求的改變、稅收制度的變化、法律法規(guī)的變化、企業(yè)年金基金特殊要求的變化等②外部市場環(huán)境產(chǎn)生變化。具體包括牛市和熊市中的價(jià)值評估變化、出現(xiàn)了新的資產(chǎn)類別、政策環(huán)境和金融市場的變化、通貨膨脹的變化等③高級管理人員調(diào)整。主要包括受托人或投資管理人的高級管理人員發(fā)生變化④資產(chǎn)配置調(diào)整的成本。主要包括交易成本和其他成本
在企業(yè)年金賬戶管理中,員工信息的變更既涉及到員工基本信息的變更,還涉及到員工與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生變化引起的信息變更。主要包括()。①基本信息變更②計(jì)劃內(nèi)轉(zhuǎn)移③退出④新增
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(11號令)第七章對受托管理費(fèi)、賬戶管理費(fèi)、托管費(fèi)、投資管理費(fèi)的規(guī)定,以下說法正確的是()。
在企業(yè)年金基金受托管理運(yùn)營階段,受托人需要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化等,適時(shí)對戰(zhàn)略資產(chǎn)配置進(jìn)行合理調(diào)整。以下調(diào)整依據(jù)屬于外部市場環(huán)境產(chǎn)生變化的是()。
法人受托機(jī)構(gòu)兼任賬戶管理人的,其賬戶管理合同可包括在受托管理合同中。
處于信托制度核心地位的受托人,必須建立、健全自身的內(nèi)部控制制度。受托人內(nèi)部控制的總體目標(biāo)是要建立一個(gè)決策科學(xué)、運(yùn)營規(guī)范、管理高效和持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的企業(yè)年金基金運(yùn)營管理體制,確保企業(yè)年金基金、受托人公司財(cái)務(wù)和其他信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。具體目標(biāo)包括()。①嚴(yán)格遵守《企業(yè)年金基金管理辦法》及其他國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管規(guī)章,以及公司的有關(guān)規(guī)章制度,形成守法經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作的經(jīng)營思想和經(jīng)營風(fēng)格②建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的受托人內(nèi)部控制制度,形成科學(xué)合理的決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制③建立行之有效的風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng),確保企業(yè)年金各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)的規(guī)范運(yùn)作與企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的安全完整④在防范和嚴(yán)格控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,不斷提高經(jīng)營管理的效率和效益,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金計(jì)劃受益人利益最大化,確保企業(yè)年金資產(chǎn)的本金安全、保值增值
當(dāng)托管人發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令違反了相關(guān)行政法規(guī),托管人首先應(yīng)當(dāng)()。