A.為后續(xù)培訓(xùn)提供參考依據(jù)
B.作為績效考核的一個指標(biāo)
C.作為后續(xù)培訓(xùn)的范本
D.作為提拔任用的部分依據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學(xué)習(xí)層次
B.反應(yīng)層次
C.結(jié)果層次
D.行為層次
A.只能提供被觀察者的表象而不能揭示深層次原因
B.不利于發(fā)現(xiàn)每個受訓(xùn)執(zhí)法人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況
C.設(shè)計不當(dāng)或使用時機不合適，容易流于形式
D.周期長，成本高
A.接受培訓(xùn)的人員對培訓(xùn)的反應(yīng)
B.接受培訓(xùn)的人，受訓(xùn)后是否掌握知識技能，是否改變了態(tài)度
C.接受培訓(xùn)的人是否在工作行為上發(fā)生可觀的變化，并有利于工作績效的提高
D.接受培訓(xùn)的人工作行為的改變是否帶來了結(jié)果上的改變
A.問卷調(diào)查
B.書面測試
C.業(yè)績評估報告
D.情景模擬
A.反應(yīng)層次
B.學(xué)習(xí)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
最新試題
下列行政處分中，（）的解除期限為2年。
（）是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次。
在專賣執(zhí)法檢查、案件查辦中，為被檢查、被查處的單位、個人通風(fēng)報信或隱瞞真相、袒護包庇的，給予（）處分。
（）屬于行政侵權(quán)的基本特征。
下列行政違法行為中，只能以作為形式存在的是（）
煙草專賣行政主管部門對當(dāng)事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的，當(dāng)事人雖不能當(dāng)場拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
下列情形，只對直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是（）
私自放行或擅自批準(zhǔn)放行假冒或走私煙草專賣品的，給予（）處分。
煙草專賣行政主管部門承擔(dān)的行政責(zé)任種類中屬于補救性行政責(zé)任的有（）