《薪酬指引》強調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。

績效評價體系中，（）等要素的設置是建立考評指標體系的核心，集中反映了考評主體的經(jīng)營目標和管理思路。

目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會負責全行薪酬制度和政策的審議。

商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。

根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內(nèi)部指引（試行）》的規(guī)定，商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系包括定性指標與定量指標，下列屬于定性指標的是（）。

下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。

我國商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的（）以上。

監(jiān)管部門對商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。

商業(yè)銀行的薪酬主要包括（）。

績效考評是銀行業(yè)金融機構(gòu)對考評對象在特定期間內(nèi)的（）進行綜合評價，并根據(jù)考評結(jié)果改進經(jīng)營管理的過程。