《薪酬指引》強(qiáng)調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強(qiáng)調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。

績(jī)效考評(píng)體系的綜合考評(píng)結(jié)果可以反映被考評(píng)對(duì)象的整體經(jīng)營(yíng)情況，因此通常被應(yīng)用于（）等方面。

商業(yè)銀行的支出主要包括（）。

銀行績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一般包括（）。

《薪酬指引》規(guī)定，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的（）。

商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括（）。

下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。

盈利性與流動(dòng)性、安全性之間通常呈反方向變動(dòng)關(guān)系。

商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)體系的基本要素不包括（）。