2014年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風險抵押金和相關證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個月，試用期每月工資為600元，試用期滿后每月工資1000元，當地的最低工資標準為500元。合同還規(guī)定，如果吳某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權立即通知吳某解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經濟補償。
已知：吳某在到商場工作前，已經實際工作6年。

2014年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風險抵押金和相關證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個月，試用期每月工資為600元，試用期滿后每月工資1000元，當地的最低工資標準為500元。合同還規(guī)定，如果吳某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權立即通知吳某解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經濟補償。
已知：吳某在到商場工作前，已經實際工作6年。

2014年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風險抵押金和相關證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個月，試用期每月工資為600元，試用期滿后每月工資1000元，當地的最低工資標準為500元。合同還規(guī)定，如果吳某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權立即通知吳某解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經濟補償。
已知：吳某在到商場工作前，已經實際工作6年。