A.注冊會計(jì)師必須測試每一重要領(lǐng)域的所有控制
B.注冊會計(jì)師不必測試非重要領(lǐng)域的控制
C.有效且精確執(zhí)行的企業(yè)層面控制有助于縮小控制測試的范圍
D.注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)測試每一相關(guān)認(rèn)定控制的有效性
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A.控制缺陷在未來可能產(chǎn)生的影響
B.相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債易于發(fā)生損失或舞弊的可能性
C.確定相關(guān)金額時(shí)所需判斷的客觀程度
D.所涉及的賬戶、列報(bào)及其相關(guān)認(rèn)定的性質(zhì)
A.內(nèi)部控制存在重大缺陷
B.內(nèi)部控制存在一般缺陷
C.內(nèi)部控制存在重要缺陷
D.內(nèi)部控制存在運(yùn)行缺陷
A.否定意見的內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告
B.在內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告中增加非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制重大缺陷描述段
C.無法表示意見的內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告
D.在內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告中增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段
A.限制審計(jì)報(bào)告分發(fā)和使用的情形
B.注冊會計(jì)師的責(zé)任段
C.內(nèi)部控制固有局限性的說明段
D.企業(yè)對內(nèi)部控制的責(zé)任段
A.治理層每年制定的預(yù)算是否是基于未來經(jīng)營狀況
B.管理層每年制定的預(yù)算是否是基于實(shí)際經(jīng)營狀況
C.薪酬委員會在公司制定薪酬及激勵(lì)過程中的角色
D.內(nèi)部審計(jì)部門是否會關(guān)注因管理層動(dòng)機(jī)或壓力而導(dǎo)致的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)素
A.注冊會計(jì)師通過與被審計(jì)單位有關(guān)人員進(jìn)行討論以取得與內(nèi)部控制相關(guān)的信息
B.觀察是測試運(yùn)行不留下書面記錄的控制的有效方法
C.重新執(zhí)行的目的是測試特定交易或余額的存在或準(zhǔn)確性
D.通常只有當(dāng)綜合運(yùn)用詢問、觀察和檢查證據(jù)結(jié)合在一起仍無法獲得充分適當(dāng)證據(jù)時(shí)，注冊會計(jì)師才考慮通過重新執(zhí)行以證實(shí)控制是否有效運(yùn)行
A.與控制環(huán)境相關(guān)的控制
B.對內(nèi)部信息傳遞和期末財(cái)務(wù)報(bào)告流程的控制
C.針對管理層和治理層凌駕于內(nèi)部控制之上的風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)計(jì)的內(nèi)部控制
D.實(shí)物控制
最新試題
合同管理的后評估階段需要對合同履行的總體情況進(jìn)行分析評估，評估內(nèi)容有（）。
如果在關(guān)賬之后需要重新打開已關(guān)閉的會計(jì)期間，須填寫相應(yīng)的申請表，經(jīng)（）審批后進(jìn)行。
如果企業(yè)取得的無形資產(chǎn)權(quán)屬不清或者不具先進(jìn)性，那么就違背了無形資產(chǎn)內(nèi)部控制的業(yè)務(wù)目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)具體是（）。?
?企業(yè)在（）的內(nèi)部控制制度中應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)：當(dāng)不利于預(yù)算執(zhí)行的重大因素發(fā)生時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先采取可行措施補(bǔ)救，只有在無法彌補(bǔ)確需調(diào)整預(yù)算時(shí)才予以調(diào)整。
?下列不屬于輪崗制度優(yōu)點(diǎn)的是（）。
?指標(biāo)體系應(yīng)涵蓋單位內(nèi)部涉及工作的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及相關(guān)崗位，全面反映企業(yè)內(nèi)部控制的各個(gè)要素和整體情況，是指評價(jià)體系的（）。
?下列關(guān)于會計(jì)憑證管理辦法說法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)的成功與良好的企業(yè)文化密不可分，缺失企業(yè)文化的表現(xiàn)有（）。
企業(yè)銷售部門主要負(fù)責(zé)處理的事項(xiàng)是（）。
（）負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)和管理設(shè)備的采購合同和運(yùn)輸合同。