單項(xiàng)選擇題十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是()

A.正統(tǒng)多元論學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.激進(jìn)派


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1.多項(xiàng)選擇題隨著市場經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點(diǎn)有()

A.主體明晰
B.地位對等
C.平等競爭
D.利益多元
E.統(tǒng)一計劃

2.多項(xiàng)選擇題我國《勞動法》第49條規(guī)定中,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有()

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

3.多項(xiàng)選擇題在勞動關(guān)系調(diào)整模式中,統(tǒng)合模式具體劃分為三類,它們分別是()

A.社會統(tǒng)合模式
B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
C.國家統(tǒng)合模式
D.協(xié)約自治模式
E.多元放任模式

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于雇員參與和參加管理的形式有()

A.員工持股計劃
B.質(zhì)量圈
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事會

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于我國工會民主職能的敘述,正確的有() 

A.工會代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判
B.工會與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則
C.與企業(yè)組織相比,工會組織的職權(quán)指向是自上而下
D.工會是一個民主機(jī)構(gòu),有自己的章程
E.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由

最新試題

勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。

題型:單項(xiàng)選擇題

員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()

題型:單項(xiàng)選擇題

就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()

題型:單項(xiàng)選擇題

個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

題型:多項(xiàng)選擇題

三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。

題型:單項(xiàng)選擇題

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()

題型:單項(xiàng)選擇題

針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動者在勞動過程中的()

題型:多項(xiàng)選擇題