單項選擇題甄選程序中不包括的是()。

A.填寫申請表
B.職位安排
C.尋找候選人


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1.單項選擇題招聘中運用評價中心技術頻率最高的是()。

A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析

2.單項選擇題影響招聘的內(nèi)部因素是()。

A.企事業(yè)組織形象
B.勞動力市場條件
C.法律的監(jiān)控

最新試題

下面哪一項不屬于工作分析的方法()

題型:單項選擇題

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()

題型:多項選擇題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

題型:判斷題

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關系。

題型:判斷題

從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

題型:判斷題

信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

題型:判斷題

下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()

題型:單項選擇題

《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!?/p>

題型:判斷題

現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。

題型:單項選擇題

以下哪項是工作分析的目的()。

題型:單項選擇題