關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。