氣質是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。