組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱(chēng)為（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。