個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質量和（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。