把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。