阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。