吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月,某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同,自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng)合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定:"如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議,本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日,某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知,并按有關(guān)規(guī)定對(duì)吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但吳某某不同意終止勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決認(rèn)為,雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù),即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由,裁決吳某某回某設(shè)備公司工作,雙方重新明確勞動(dòng)合同,期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決,以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證;且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級(jí)人民法院提起訴訟。
吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止?您可能感興趣的試卷
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