A.實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)
C.加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的
D.我國(guó)安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年
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A.員工不能勝任工作
B.員工不符合錄用條件
C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度
D.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作
A.禁止辦公室戀情
B.員工入職5年內(nèi)不得生育
C.員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格
D.女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工
A.因勞動(dòng)者原因未能簽訂書面勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的
C.勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形
A.主要是限制童工、女工的最高工時(shí)
B.所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上
C.禁止任意延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.對(duì)最高工時(shí)作出明確規(guī)定
A.全國(guó)總工會(huì)
B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)
C.基層工會(huì)
D.地方總工會(huì)
最新試題
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是（）
當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作，在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于病假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述，正確的是（）
關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
用人單位在沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過(guò)1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）