A.主題突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
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A.行為性
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A.評(píng)價(jià)中心
B.素質(zhì)評(píng)價(jià)
C.測(cè)評(píng)中心
D.效應(yīng)評(píng)價(jià)
A.工作研究
B.績(jī)效考評(píng)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.崗位評(píng)價(jià)
A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識(shí)型
最新試題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或()。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排,比較適合的時(shí)長(zhǎng)是()
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級(jí)并賦值,這采用的量化形式是()
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
人才選拔測(cè)量的第一步是()。