下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。