以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

思維培訓主要是解決（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。