A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓(xùn)
D.人力資源流動(dòng)
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B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
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A.公共服務(wù)
B.公共價(jià)值
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
最新試題
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
公共部門人力資源的特征包括()
公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()