A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
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C.人力資源培訓(xùn)
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A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會(huì)關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
A.德?tīng)柗品?br />
B.自下而上預(yù)測(cè)法
C.人員繼承法
D.馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法
A.人力資源的環(huán)境分析
B.人力資源的供給預(yù)測(cè)
C.人力資源供求關(guān)系的平衡狀況
D.人力資源需求預(yù)測(cè)
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.指令性人力資源規(guī)劃
D.指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃
最新試題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
四分法下的部門分類包括()
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
基本工資制度是薪酬制度的()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。