中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

辭職的特點包括（）