判斷題公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資,誰收益”的原則,分享人力資本的收益權(quán)。()
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()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
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四分法下的部門分類包括()
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公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
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培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
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崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
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社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟(jì)運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型:單項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題