判斷題古代的韓非子對(duì)賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的,他從人性惡出發(fā),得出結(jié)論:"人情者,有好惡,故賞罰可用"。()

最新試題

公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。

題型:多項(xiàng)選擇題

管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

辭職的特點(diǎn)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。

題型:多項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過程。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題