A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準
B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核
C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系
D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容
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A.勞動法律法規(guī)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C.勞動爭議處理制度
D.勞動監(jiān)督檢查制度
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
A.標準工作時間
B.工作時同
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時聞
A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度
A.2/3以上
B.全部
C.3/4
D.半數(shù)以上
最新試題
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。