A.勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)法律法規(guī)
C.集體合同
D.勞動(dòng)法律制度
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A.雇主意志
B.雇員意志
C.國(guó)家意志
D.杜會(huì)意志
A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核
C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容
A.勞動(dòng)法律法規(guī)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.工作時(shí)同
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)聞
最新試題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。