下列哪些情形是不屬于工資的（）。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。