勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。