A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障
B.社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障
C.社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)撫安置以及住房保障
D.社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障
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A.一萬(wàn)元
B.貳萬(wàn)元
C.三萬(wàn)元
D.四萬(wàn)元
A.2
B.3
C.4
D.5
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
A.3
B.4
C.5
D.6
A.可行性技術(shù)論證
B.經(jīng)濟(jì)分析
C.環(huán)保影響分析
D.風(fēng)險(xiǎn)分析
A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
A.信息管理措施
B.人事管理措施
C.財(cái)務(wù)管理措施
D.質(zhì)量管理措施
A.計(jì)劃
B.控制
C.組織
D.協(xié)調(diào)
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。()
勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。()
有固定期限的勞動(dòng)合同,它可以是長(zhǎng)期的,也可以是短期的。()
非全日制用工雙方不得約定試用期。()
基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成正比。()
分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門(mén)組織的圖紙交底。()
工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的,企業(yè)必須參加,雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn),用人單位可以自愿選擇參加。()
公司項(xiàng)目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作,及時(shí)化解矛盾,防止發(fā)生群體性事件。()
勞動(dòng)合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。()
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過(guò)50周歲人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。()