A.勞務(wù)糾紛的多發(fā)性
B.“包公頭”掛靠
C.違法分包
D.分包合同約定不明確
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A.分包企業(yè)
B.總包企業(yè)
C.分包隊伍負責(zé)人
D.總包負責(zé)人
A.外施隊伍人員
B.外施隊伍負責(zé)人
C.外施隊伍企業(yè)
D.外施隊伍總工
A.內(nèi)業(yè)部門
B.管理部門
C.施工部門
D.預(yù)算部門
A.建筑企業(yè)
B.市建設(shè)局
C.省建設(shè)局
D.國家建管
A.建管處
B.上報企業(yè)
C.企業(yè)負責(zé)人
D.項目部勞務(wù)員
最新試題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）