單項選擇題勞務糾紛處理機構必須保證雙方當事人處于（）的法律地位，具有平等的權利義務。
A.公平
B.公正
C.平等
D.公開
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1.單項選擇題勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起（）內，以口頭或書面形式向調節(jié)委員會提出申請并填寫《調節(jié)申請書》。
A.25日
B.30日
C.35日
D.40日
2.單項選擇題項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書（）內將審核結果通知分承包方。
A.13日
B.14日
C.15日
D.16日
3.單項選擇題以下不屬于勞務糾紛原因的是（）。
A.勞務糾紛的多發(fā)性
B.“包公頭”掛靠
C.違法分包
D.分包合同約定不明確
4.單項選擇題（）勞務員負責建立每日人員流動臺帳。
A.分包企業(yè)
B.總包企業(yè)
C.分包隊伍負責人
D.總包負責人
5.單項選擇題對新進場人員應根據進場人員登記及時與花名冊核對，對于不符人員，應要求（）按實際進場人員調整花名冊。
A.外施隊伍人員
B.外施隊伍負責人
C.外施隊伍企業(yè)
D.外施隊伍總工
最新試題
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持（）
題型：多項選擇題
糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
題型：判斷題
應急機構體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）
題型：判斷題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
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勞務糾紛的性質是（）
題型：多項選擇題
若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于（）
題型：單項選擇題
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
題型：判斷題
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
題型：單項選擇題