A.確定培訓需求調查的內容
B.選擇合適的培訓需求調查方法
C.收集被培訓者的相關資料
D.確定培訓需求調查工作的目標、計劃
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A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓需求分析
D.培訓需求的階段分析
A.培訓內容
B.培訓需求分析
C.培訓地點
D.培訓時間
A.編制工程施工部位勞務需求統(tǒng)計表
B.制定具體的補充或調劑計劃
C.安排所需的勞務企業(yè)
D.勞動定額完成情況指標計算
A.培訓需求的層次分析
B.離職員工培訓需求分析
C.培訓的階段分析
D.以上均是
A.施工組織設計
B.產(chǎn)量定額
C.機械臺班消耗定額
D.勞動定額
最新試題
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。（）
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
當事人一方也可不經(jīng)調解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
該工程的計劃實際用工是（）。