某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模,欲增加勞動力,新招收了一批勞動者但未訂立書面合同;不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同,后來由于某一工程虧損較大,單方面裁掉了一些勞動者。
下面哪些情況簽訂合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂3年(含)以下期限的勞動合同()
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同
C.新調(diào)入員工
D.復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作
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A.勞動者在該用人單位滿十年
B.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人二次分配工作的
C.用人單位初次實行勞動合同制度
D.先進工作者
A.至始至終沒有關(guān)系
B.違法解除
C.終止
D.一般解除
A.分包企業(yè)地址
B.農(nóng)民工出生日期
C.勞動紀(jì)律條款
D.農(nóng)民工家庭住址
A.固定勞務(wù)報酬(含管理費)
B.合同約定報酬(含管理費)
C.約定不同工種勞務(wù)計時單價(含管理費),按確認的工時計算
D.約定不同工作成果的幾件單價(含管理費),按確認的工程量計算
最新試題
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進行招投標(biāo)選擇隊伍。()
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()提交相關(guān)資料進行復(fù)審
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于()檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查。
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任()
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()