勞動合同具有的性質(zhì)（）。

勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。（）

檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）

若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

當對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進行復(fù)審

勞動爭議委員會可以由誰擔任（）

若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）