A.最佳資本結(jié)構(gòu)
B.企業(yè)家的能力
C.小企業(yè)的空間集聚
D.母體企業(yè)的競爭
E.母體企業(yè)內(nèi)部的資源分布情況
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A.團隊的物質(zhì)資源
B.團隊的財務資源
C.團隊的異質(zhì)性
D.團隊的完整性
E.團隊的友誼
最新試題
轉(zhuǎn)移風險是對預測可能發(fā)生的風險在出現(xiàn)之前或已有出現(xiàn)苗頭時,采取其他應急措施來回避,使其減少或消除風險侵害和避免損失。()
小企業(yè)人員激勵的基本原則包括()。
通常,我們將創(chuàng)業(yè)動機是由環(huán)境被動驅(qū)動的創(chuàng)業(yè)者稱為()。
通過對直接影響工作績效的關鍵性行為進行記錄和考評的績效考核方法被稱為()。
小企業(yè)誠信缺失的原因之一是(),它主要表現(xiàn)為價格雙軌制和政策雙軌制。
小企業(yè)在資金運用方面,往往存在流動性差的問題,主要原因是()。
創(chuàng)業(yè)者在選擇項目時可以著重考慮和注意以下幾個方面。()
當市場上同類產(chǎn)品減少,短期內(nèi)也無競爭者時,小企業(yè)的定價策略可選擇的是()。
創(chuàng)業(yè)計劃的附錄,是十分重要和具有實質(zhì)意義的一頁,這一頁應向意向投資人出具關于本創(chuàng)業(yè)計劃的保密須知或守密協(xié)議,其目的在于保證創(chuàng)業(yè)計劃中的內(nèi)容不致外傳和泄露。()
小企業(yè)在面試的過程中根據(jù)預先設定的問題,評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的交流,對應聘者進行標準化評價的面試過程被稱為()。