解決勞動爭議的原則有（）

單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（）

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）

總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。

當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）

勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）

勞動爭議委員會可以由誰擔任（）

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）

勞動合同具有的性質(zhì)（）。

新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）