組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

利用一些機器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓(xùn)的方法是（）。

交互式的培訓(xùn)方法有（）。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。

培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實際工作的培訓(xùn)屬于（）。

組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點是（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。