單項選擇題提問“誰發(fā)現(xiàn)了美洲”,這是韋克斯勒智力測評的()
A.知識功能
B.領(lǐng)悟功能
C.相似性功能
D.算術(shù)功能
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1.單項選擇題往往通過常識就能判斷測量是否合乎情理的效度是()
A.表面效度
B.內(nèi)容效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.預(yù)測效度
2.單項選擇題影響效度的因素不包括()
A.測評題目的質(zhì)量
B.樣本組的性質(zhì)
C.樣本組的容量
D.校標(biāo)的選擇
3.單項選擇題由于上過同一所學(xué)校會讓面試官對被面試者形成更好的印象,這是面試誤區(qū)的()
A.輕率判斷
B.偏見與定式
C.文化噪音
D.容妝效應(yīng)
4.單項選擇題具備“可以集中專家的智慧,較短時間獲得較多信息”優(yōu)點的勝任力建模方法是()
A.關(guān)鍵事件法
B.工作分析法
C.問卷調(diào)查法
D.專家小組討論法
5.單項選擇題評價人員發(fā)現(xiàn)被測評者的某一優(yōu)點,因而認(rèn)為其其他方面也是優(yōu)秀的。這是測評結(jié)果誤差的()
A.光環(huán)效應(yīng)
B.情緒效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.測評思維習(xí)慣
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
題型:單項選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。
題型:單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有()
題型:多項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型:判斷題
在FRC品德測評法中,為了控制被測人報告事實的虛假性,可采取的措施不包括()。
題型:單項選擇題
在筆試中,評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與()。
題型:單項選擇題
大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有()
題型:多項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括()。
題型:單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項選擇題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是()
題型:單項選擇題