A.同一地區(qū)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)基本相同
B.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)
C.同一行業(yè)不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同
D.同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同
E.不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類似取位的薪酬應(yīng)基本相同
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A.建立運(yùn)行規(guī)則
B.制定稅收優(yōu)惠政策
C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
D.建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制
E.國(guó)家政策扶持
A.15
B.25
C.50
D.75
E.90
A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員分析
D.工作結(jié)果分析
A.視聽(tīng)法
B.申報(bào)法
C.問(wèn)卷法
D.面談法
A.管理知識(shí)與技能
B.專業(yè)知識(shí)提升
C.經(jīng)營(yíng)技能
D.人際關(guān)系的處理
E.領(lǐng)導(dǎo)技能
A.討論法
B.講授法
C.視聽(tīng)法
D.角色扮演法
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員
A.績(jī)效考核
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責(zé)權(quán)限
A.畢業(yè)生
B.用人單位
C.畢業(yè)生所在學(xué)校
D.當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)
E.企業(yè)人力資源管理部門
A.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
B.促進(jìn)員工身心健康
C.降低員工士氣
D.提高生產(chǎn)效率
E.改善員工工作情緒
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
推理能力是指（）的能力。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。