傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。

下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

推理能力是指（）的能力。