多項(xiàng)選擇題三方協(xié)議是（）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。

A.畢業(yè)生
B.用人單位
C.畢業(yè)生所在學(xué)校
D.當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)
E.企業(yè)人力資源管理部門


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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)員工關(guān)系管理理論，企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問(wèn)題的員工援助計(jì)劃的作用是（）。

A.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
B.促進(jìn)員工身心健康
C.降低員工士氣
D.提高生產(chǎn)效率
E.改善員工工作情緒

2.多項(xiàng)選擇題從形式上壓力源可以分為（）。

A.工作壓力源
B.生活壓力源
C.社會(huì)壓力源
D.教育壓力源
E.晉升壓力源

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)壓力管理中的壓力預(yù)防機(jī)制包括的兩個(gè)層面是（）。

A.主觀層面和客觀層面
B.宏觀層面和中觀層面
C.高管層面和基層層面
D.組織層面和個(gè)體層面

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問(wèn)題時(shí)，應(yīng)注意（）。

A.若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
B.當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
C.當(dāng)企業(yè)方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)
D.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)
E.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行

5.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種（）。

A.財(cái)產(chǎn)關(guān)系
B.人身關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

6.多項(xiàng)選擇題屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)的有（）。

A.提高職業(yè)技能
B.遵守職業(yè)道德
C.參加職工民主管理
D.完成勞動(dòng)任務(wù)
E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

7.單項(xiàng)選擇題職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的，（）。

A.沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款
B.將違法收取的費(fèi)用退還勞動(dòng)者，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分
C.沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證
D.以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

8.單項(xiàng)選擇題職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息情節(jié)嚴(yán)重的，（）。

A.吊銷職業(yè)中介許可證
B.處5萬(wàn)元以上的罰款
C.以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
D.處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款

9.多項(xiàng)選擇題人力資源市場(chǎng)為勞動(dòng)者就業(yè)提供的服務(wù)，包括（）。

A.公共就業(yè)服務(wù)
B.職業(yè)中介服務(wù)
C.就業(yè)援助
D.失業(yè)預(yù)警服務(wù)
E.失業(yè)登記服務(wù)

10.多項(xiàng)選擇題狹義的人力資源市場(chǎng)，是指（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.人才市場(chǎng)
C.政府機(jī)關(guān)
D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
E.企業(yè)單位