A.吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證
B.處5萬(wàn)元以上的罰款
C.以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
D.處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款
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A.公共就業(yè)服務(wù)
B.職業(yè)中介服務(wù)
C.就業(yè)援助
D.失業(yè)預(yù)警服務(wù)
E.失業(yè)登記服務(wù)
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.人才市場(chǎng)
C.政府機(jī)關(guān)
D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
E.企業(yè)單位
A.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
B.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記
C.對(duì)就業(yè)困難人員就業(yè)援助
D.培訓(xùn)勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技能
E.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布
A.向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議,為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息
B.開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試,并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,確定擇業(yè)方向,增強(qiáng)擇業(yè)能力
D.對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)
E.辦理就業(yè)登記、事業(yè)登記等事務(wù)
A.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施
B.對(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的開(kāi)辦資金沒(méi)有要求
C.有明確的章程和管理制度
D.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員
E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
A.用人單位招用殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同
B.用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件
C.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè),應(yīng)當(dāng)計(jì)入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實(shí)際情況,對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)
E.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的1%
A.一級(jí)
B.二級(jí)
C.三級(jí)
D.四級(jí)
A.知識(shí)要求
B.技能要求
C.工作實(shí)例
D.職業(yè)概況
A.勞動(dòng)用工登記
B.規(guī)章制度登記
C.勞動(dòng)合同文本登記
D.社會(huì)保險(xiǎn)登記
A.制定公開(kāi)招聘方案
B.審查應(yīng)聘人員資格條件
C.在本*單位公示擬聘人員名單
D.審查競(jìng)聘人員資格條件
E.公示擬聘人員名單
最新試題
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類(lèi)型更傾向于()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。