A.向勞動(dòng)者提出培訓(xùn)建議，為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息
B.開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)試，并對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力
D.對(duì)準(zhǔn)備從事個(gè)體勞動(dòng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)
E.辦理就業(yè)登記、事業(yè)登記等事務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施
B.對(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的開(kāi)辦資金沒(méi)有要求
C.有明確的章程和管理制度
D.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員
E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
A.用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同
B.用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件
C.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)
E.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的1%
A.一級(jí)
B.二級(jí)
C.三級(jí)
D.四級(jí)
A.知識(shí)要求
B.技能要求
C.工作實(shí)例
D.職業(yè)概況
A.勞動(dòng)用工登記
B.規(guī)章制度登記
C.勞動(dòng)合同文本登記
D.社會(huì)保險(xiǎn)登記
A.制定公開(kāi)招聘方案
B.審查應(yīng)聘人員資格條件
C.在本*單位公示擬聘人員名單
D.審查競(jìng)聘人員資格條件
E.公示擬聘人員名單
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
D.離崗培訓(xùn)
E.考核培訓(xùn)
A.嘉獎(jiǎng)
B.記功
C.記大功
D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)
E.獎(jiǎng)賞
A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
C.招用無(wú)合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
A.勞動(dòng)者個(gè)人信息
B.就業(yè)類(lèi)型
C.就業(yè)時(shí)間
D.就業(yè)單位
E.就業(yè)發(fā)展方向
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。