A.知識要求
B.技能要求
C.工作實例
D.職業(yè)概況
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A.勞動用工登記
B.規(guī)章制度登記
C.勞動合同文本登記
D.社會保險登記
A.制定公開招聘方案
B.審查應聘人員資格條件
C.在本*單位公示擬聘人員名單
D.審查競聘人員資格條件
E.公示擬聘人員名單
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.轉崗培訓
D.離崗培訓
E.考核培訓
A.嘉獎
B.記功
C.記大功
D.授予榮譽稱號
E.獎賞
A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
C.招用無合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
A.勞動者個人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)時間
D.就業(yè)單位
E.就業(yè)發(fā)展方向
A.用人單位需要使用有毒物品的,應當優(yōu)先選擇使用低毒物品
B.用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案
C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動者提供崗位津貼
D.勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用,由用人單位承擔
A.衛(wèi)生保健
B.房租價格補貼
C.生活困難補助
D.集體福利設施
E.列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼
A.帶薪假期
B.職工工資獎金
C.職工生活困難補貼
D.上下班交通費補貼
E.冬季取暖補貼
A.俱樂部
B.圖書館
C.閱覽室
D.幼兒園
E.業(yè)余學校
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()