A.嘉獎(jiǎng)
B.記功
C.記大功
D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)
E.獎(jiǎng)賞
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A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
C.招用無(wú)合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
A.勞動(dòng)者個(gè)人信息
B.就業(yè)類(lèi)型
C.就業(yè)時(shí)間
D.就業(yè)單位
E.就業(yè)發(fā)展方向
A.用人單位需要使用有毒物品的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品
B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動(dòng)者提供崗位津貼
D.勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)
A.衛(wèi)生保健
B.房租價(jià)格補(bǔ)貼
C.生活困難補(bǔ)助
D.集體福利設(shè)施
E.列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼
A.帶薪假期
B.職工工資獎(jiǎng)金
C.職工生活困難補(bǔ)貼
D.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
E.冬季取暖補(bǔ)貼
A.俱樂(lè)部
B.圖書(shū)館
C.閱覽室
D.幼兒園
E.業(yè)余學(xué)校
A.工資支付項(xiàng)目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對(duì)象
E.工資扣繳數(shù)額
A.礦山井下津貼
B.高溫津貼
C.超產(chǎn)津貼
D.林區(qū)津貼
A.5
B.7
C.10
D.15
A.理論型
B.審美型
C.社會(huì)型
D.經(jīng)濟(jì)型
最新試題
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。