A.制定公開(kāi)招聘方案
B.審查應(yīng)聘人員資格條件
C.在本*單位公示擬聘人員名單
D.審查競(jìng)聘人員資格條件
E.公示擬聘人員名單
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A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
D.離崗培訓(xùn)
E.考核培訓(xùn)
A.嘉獎(jiǎng)
B.記功
C.記大功
D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)
E.獎(jiǎng)賞
A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
C.招用無(wú)合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
A.勞動(dòng)者個(gè)人信息
B.就業(yè)類(lèi)型
C.就業(yè)時(shí)間
D.就業(yè)單位
E.就業(yè)發(fā)展方向
A.用人單位需要使用有毒物品的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品
B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動(dòng)者提供崗位津貼
D.勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)
A.衛(wèi)生保健
B.房租價(jià)格補(bǔ)貼
C.生活困難補(bǔ)助
D.集體福利設(shè)施
E.列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼
A.帶薪假期
B.職工工資獎(jiǎng)金
C.職工生活困難補(bǔ)貼
D.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
E.冬季取暖補(bǔ)貼
A.俱樂(lè)部
B.圖書(shū)館
C.閱覽室
D.幼兒園
E.業(yè)余學(xué)校
A.工資支付項(xiàng)目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對(duì)象
E.工資扣繳數(shù)額
A.礦山井下津貼
B.高溫津貼
C.超產(chǎn)津貼
D.林區(qū)津貼
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。