A.一級(jí)
B.二級(jí)
C.三級(jí)
D.四級(jí)
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A.知識(shí)要求
B.技能要求
C.工作實(shí)例
D.職業(yè)概況
A.勞動(dòng)用工登記
B.規(guī)章制度登記
C.勞動(dòng)合同文本登記
D.社會(huì)保險(xiǎn)登記
A.制定公開招聘方案
B.審查應(yīng)聘人員資格條件
C.在本*單位公示擬聘人員名單
D.審查競(jìng)聘人員資格條件
E.公示擬聘人員名單
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
D.離崗培訓(xùn)
E.考核培訓(xùn)
A.嘉獎(jiǎng)
B.記功
C.記大功
D.授予榮譽(yù)稱號(hào)
E.獎(jiǎng)賞
A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
C.招用無合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
A.勞動(dòng)者個(gè)人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)時(shí)間
D.就業(yè)單位
E.就業(yè)發(fā)展方向
A.用人單位需要使用有毒物品的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品
B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動(dòng)者提供崗位津貼
D.勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)
A.衛(wèi)生保健
B.房租價(jià)格補(bǔ)貼
C.生活困難補(bǔ)助
D.集體福利設(shè)施
E.列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼
A.帶薪假期
B.職工工資獎(jiǎng)金
C.職工生活困難補(bǔ)貼
D.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
E.冬季取暖補(bǔ)貼
最新試題
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
推理能力是指（）的能力。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。