A.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施
B.對開展業(yè)務必備的開辦資金沒有要求
C.有明確的章程和管理制度
D.有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員
E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
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A.用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同
B.用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件
C.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)，應當計入其所安排殘疾人職工人數之內
D.用人單位應當根據所招用殘疾人職工實際情況，對其進行上崗培訓
E.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數的1%
A.一級
B.二級
C.三級
D.四級
A.知識要求
B.技能要求
C.工作實例
D.職業(yè)概況
A.勞動用工登記
B.規(guī)章制度登記
C.勞動合同文本登記
D.社會保險登記
A.制定公開招聘方案
B.審查應聘人員資格條件
C.在本*單位公示擬聘人員名單
D.審查競聘人員資格條件
E.公示擬聘人員名單
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.轉崗培訓
D.離崗培訓
E.考核培訓
A.嘉獎
B.記功
C.記大功
D.授予榮譽稱號
E.獎賞
A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物
C.招用無合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
A.勞動者個人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)時間
D.就業(yè)單位
E.就業(yè)發(fā)展方向
A.用人單位需要使用有毒物品的，應當優(yōu)先選擇使用低毒物品
B.用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案
C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動者提供崗位津貼
D.勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，由用人單位承擔
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）